こちらのページでは、豊北福祉会の福祉・介護職員の処遇改善加算の取得状況の公開と、職場環境改善の取り組みについてご紹介しています。
Acquisition status
介護職員等処遇改善加算の取得状況
介護職員等処遇改善加算I
特別養護老人ホーム梨花の里
サテライト梨花の里アスピア
梨花の里ホームヘルパーステーション
外部サービス利用型特定施設松涛園
Career path・Improvement measures
キャリアパス・職場環境の改善施策の紹介
01 介護のプロフェッショナルを育成するキャリア段位制度
介護のプロフェッショナルを継続的に育成するために、キャリア段位制度を導入しています。
経験・資格取得やスキルアップが給与や待遇に適切に反映されるようにすることで、職員の定着とモチベーション向上に取り組んでいます。
02 介護未経験の方でも安心して働ける支援体制
他産業から転職された介護未経験の方への支援策も充実させています。
先輩職員が業務について丁寧に指導・アドバイスし、一緒に頑張っていくエルダー・メンター制度のほか、働きながらの資格取得もサポートします。
介護福祉士の資格取得に関する実務者研修受講の支援、介護支援専門員の資格取得・資格更新費用の受講費用を負担する制度もあります。
また、希望者は非正規職員から正規職員へ転換できる制度も設けています。
03 育児休暇も取りやすい職場環境
豊北福祉会では適切なワークライフバランスを実現するために、育児休業制度の利用を推進しています。育休取得によるシフト変更にも柔軟に対応し、職員みんなが協力して子育てをサポートする環境です。
各種認定
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Action items
職場環境等要件の実施項目の公開
厚生労働省が例示している、福祉・介護職員の労働環境を改善するための職場環境等要件のうち、豊北福祉会各事業所が実施しているものを公開しております。
資質の向上
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
職場環境・処遇の改善
- ICT活用（ケア内容や申し送り事項の共有（事業所内に加えタブレット端末を活用し訪問先でアクセスを可能にすること等を含む）による介護職員の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴・訪問介護員の出勤情報管理によるサービス提供責任者のシフト管理に係る事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等）による業務省力化
- 介護職員の腰痛対策を含む、負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入
- 健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備
その他
- 地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
- 非正規職員から正規職員への転換
介護のお仕事に興味がある方は「ぜひ」！
当法人では特定処遇改善加算も活用し、長く勤続していただける介護職員ほど給与・評価がアップしやすいキャリアパスや給与制度を整えております。また、みなさんの資格取得も最大限サポートいたします。介護のお仕事を始めてみたい、梨花の里・アスピアで働いてみたいという方は、ぜひお気軽にご連絡ください。